比克电池有限公司2027届毕业生招聘简章

工作职责：

1、负责动力电芯设计、化学体系优化、新结构与新工艺导入；

2、负责电芯性能优化及失效分析，DFEMA撰写，产品可靠性设计及验证；

3、负责客户样品制作及认证，产品量产导入；

4、电芯测试总结分析；

5、电芯专项问题分析；

6、与客户进行技术对接，提供相应技术支持。

任职资格：

1、 硕士及以上学历，电化学/材料/化学/化工/新能源器件等锂电相关专业。

2、 握电化学基本原理；

3、能熟练运用各种电化学分析方法、材料表征技术；

4、熟练使用Minitab、office等常用分析及数据处理软件；

5、了解动力电池行业及锂离子电池相关材料；

4、电芯测试总结分析；

5、电芯专项问题分析；

6、与客户进行技术对接，提供相应技术支持。

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福利待遇

五险一金、免费宿舍、就餐补助、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、节日福利、生日礼品、带薪年假、学历提升、团建活动、年度体检

人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

工作职责：

1、对接生产部门、研发部门及计划部门，根据生产计划、研发样品需求及安全库存水平，制定月度 / 季度采购计划，明确采购物资规格、数量、交付周期，确保采购计划与生产需求精准匹配。

2、组织供应商准入评审，从质）、产能、交付能力、价格等维度进行综合评估，签订合格供应商协议。

3、负责采购合同起草、审核与签订，确保合同条款合法合规，明确双方权责，规避合同风险；跟踪合同执行情况，协调解决采购过程中的异常问题，推动问题闭环。

任职资格：

1、本科及以上学历，材料科学与工程、学工程与技术、供应链管理、采购管理、工商管理等相关专业；

2、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），能运用 Excel 进行采购数据统计与分析；

3、具备较强的责任心与抗压能力，供应紧张等突发情况，保障供应链稳定；

4、具备良好的职业操守，廉洁自律。

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福利待遇

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人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

工作职责：

1、负责费用预提、分摊及SAP标准成本维护，完成月结并输出成本分析报告；

2、组织月度/年度盘点，分析盈亏及呆滞积压原因，推动物料处理与储备优化；

3、参与产品定价及项目成本核算，组织经营分析会议，出具质量成本报告；

4、维护成本中心主数据，审批BOM/工艺路线变更，配合内外部审计及考核指标核算。

任职资格：

1、本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业；

2、具备良好的职业操守，严格遵守财务法律法规及企业财务制度；

3、保密意识强，能妥善保管企业财务数据及生产经营机密。

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人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

工作职责：

1、配合公司年度、月度招聘计划，与部门沟通招聘需求并开展招聘工作；

2、招聘信息的发布，简历筛选，邀约面试；

3、组织面试，进行人力资源部初试，安排复试；

4、跟踪待入职人员，办理员工入职手续，入职资料的整理收集；

5、维护智联、58同城、前程无忧、猎聘、猎头等招聘渠道；

任职资格：

1、本科学历，人力资源管理、工商管理、英语等专业；

2、问题解决能力突出，内驱力、学习能力、沟通协调能力强；

3、逻辑思维清晰，具备较强的文书能力；

4、做事严谨细致，服务意识强。

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人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

1、 负责制造一部的人事、考勤、绩效等一线员工及一线协同员工薪资核算工作；     

2、 负责制造一部所有文件、档案、资料、记录表单的管理；                         

3、 各类活动的策划和实施。各种会议的安排及客户参观接待任务；

4、 聚焦人才发展与培训专业模块，搭建公司分层分类培训体系；

5、 开发新员工、技能提升、管理储备类培训课程，落地全流程培训实施；

6、 跟踪培训效果复盘与人才成长评估，输出人才培养优化方案；

7、 统筹内部人才梯队建设，配合业务部门完成骨干人才孵化工作。

1、本科学历，人力资源管理、工商管理、英语等专业；

2、问题解决能力突出，内驱力、学习能力、沟通协调能力强；

3、逻辑思维清晰，具备较强的文书能力；

4、做事严谨细致，服务意识强。

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人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

工作职责：

1、根据订单需求，协助上级制定并组织实施周/日生产计划，确保资源合理分配；

2、跟踪生产进度，实时监控计划达成率，确保订单的准时交付；

3、对生产数据进行收集与分析，为效率提升和计划优化提供依据；

4、严格执行生产工艺标准和操作规程，确保产品质量符合要求；

及时发现并处理生产过程中的异常情况（如设备故障、物料短缺、品质偏差），并立即沟通汇报

5、参与质量问题的分析、追溯和改善措施的制定与实施，形成案例总结；

6、负责生产区域的安全生产管理，监督安全规章制度的执行，杜绝安全隐患；

7、树立成本意识，负责班组内物料、耗材的领取、使用和管控，减少浪费。

任职资格：

1、本科及以上学历，工业工程、机械工程、自动化、材料科学、质量管理、工商管理等工专业优先；

2、具备良好的数理逻辑和数据分析能力，能熟练使用Office办公软件；

3、乐于接受新知识，能快速学习生产流程、工艺技术和管理系统（如ERP）；

3、具备良好的口头和书面表达能力，能作为桥梁有效沟通一线员工与管理人员；

4、工作积极主动，敢于承担责任，能在快节奏和有一定压力的生产环境中保持冷静和高效；

5、具备发现问题和分析问题的基本逻辑思维，并愿意动手推动问题解决。

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人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

工作职责：

1、根据项目需求，设计并开发具有良好可扩展性和可维护性的系统框架，包括数据库设计、系统架构和模块划分；

2.、使用专业开发工具和语言(如Java、C#、VB.NET等)进行软件开发，确保代码质量、性能和安全性；

3、为不同的应用程序平台(如WINDOWS、ANDROID、WEB等)提供相应的软件解决方案和开发支持；

4、负责系统的测试、调试和优化，确保系统的稳定性和性能；

5、编写和维护相关技术文档，包括系统设计文档、用户手册和操作指南等；

6、与团队成员密切合作，确保项目按时交付，并遵循公司的开发流程和规范；

7、关注行业动态和技术发展，不断学习新技术和新方法，提高自身的技术水平。

任职资格：

1、本科学历，软件工程、计算机科学、计算机工程等相关专业；

2、扎实的面向对象编程（OOP）基础，熟练掌握至少一门主流开发语言（Java或 C# .NET 为佳），了解基本的数据结构和算法；

3、熟悉至少一种关系型数据库（如 MySQL, SQL Server, Oracle），掌握基本的SQL语句编写、数据库设计原则和优化概念；

4、了解Web前端基础技术（HTML5, CSS3, JavaScript）和后端开发框架（如Spring Boot, .NET Core, ASP.NET等），对前后端交互有基本认识；

5、对制造业、生产流程、物联网（IoT）或自动化控制有基本概念或浓厚兴趣者优先。了解常见的工业通信协议（如OPC UA, Modbus, TCP/IP）将是巨大的加分项。

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人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

工作职责：

1、 协助管理防病毒软件、终端管控系统，跟进员工电脑的安全漏洞修复进度；

2、 监测防火墙、入侵检测系统的日常告警日志，过滤误报，将真实风险事件按流程升级上报；

3、 定期对内部服务器、网络设备进行弱口令检查与配置核查 ；

4、 协助维护公司信息安全资产台账，梳理公网暴露面资产。

任职资格：

1、本科学历，信息安全、网络安全、计算机科学、信息技术等相关专业；

2、了解基础网络协议（TCP/IP、HTTP/HTTPS）和操作系统（Windows/Linux）基本操作命令；

3、了解OWASP Top 10常见漏洞原理（如SQL注入、XSS），能使用BurpSuite等工具进行简单的渗透测试复测（有实验室经验即可）。

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人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

工作职责：

1、负责厂区中央空调、新风排风、冷却水系、采暖锅炉整套暖通系统运维巡检；           2、车间温湿度调控、设备定期维保检修；   

3、厂区暖通改造现场对接施工；管控暖通水电能耗，整理设备运维台账，落实暖通设备作业安全生产规范；                          

4、熟悉暖通原理图，看懂空调水路、风管图纸；

5、懂机组日常调试、温控参数设定，能排查机组高压低压报警；

6、了解锅炉运维基础、管道保温、管路查漏；。

任职资格：

1、本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程（暖通空调方向）、热能与动力工程、环境工程等相关专业；

2、熟练使用 AutoCAD 绘制暖通系统图纸（风管、设备布置图），能看懂电气原理图与自控系统逻辑图，了解 BMS 系统对暖通设备的监控与控制原理；

3、具备良好的沟通协调能力，能高效对接施工单位、设备供应商、生产部门，推动系统安装调试、运维改造等工作顺利开展。

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人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

工作职责：

1、主导锂电核心供应商的准入质量评审，制定评审标准与流程，从质量体系、生产过程管控、检测能力、历史质量数据、合规性等维度开展现场审核与资料核查；

2、建立供应商质量绩效评价体系，设定量化指标（，按月 / 按季度开展绩效评分，形成绩效报告；根据绩效结果实施分级管理；

3、主导质量异常整改：制定整改方案，设定整改时限与验证标准，跟踪整改过程；组织整改效果验证，确保异常彻底解决，避免重复发生。

任职资格：

1、本科学历，材料科学与工程、化学工程与技术、机械工程、质量管理工程、工业工程等相关专业；

2、具备较强的沟通协调能力，能高效对接内部多部门及外部供应商，推动质量问题快速解决，尤其在供应商整改推进、跨部门协作中能有效达成共识；

3、具备抗压能力，能应对突发质量危机，在紧张工作节奏中保持高效工作状态。

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人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

工作职责：

1、负责锂电池生产全过程（电极制备、电芯装配、化成检测、模组PACK）的质量监控与改善；

2、监控关键工艺参数（CPK），执行过程巡检（IPQC），确保生产过程稳定受控；

3、负责对在线异常品、不合格品进行处理、分析和追溯，推动相关部门制定纠正与预防措施（CAPA）；

4、参与内部质量事故、客户投诉（8D报告）的分析与处理，运用质量工具（如5Why, Fishbone, FMEA, SPC）进行根本原因分析，并跟踪验证改善措施的有效性；

5、运用质量统计工具进行数据分析和趋势研判，识别质量改善机会，领导或参与质量改进项目（如QCC），提升产品良率和质量水平。

任职资格：

1、本科学历，机械工程、材料科学与工程、高分子材料、电化学、化学工程与工艺、工业工程等相关专业；

2、熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）；

3、 对数据和细节有天生的敏感性，做事认真，有责任心，追求“零缺陷”的质量 mindset；

4、 良好的沟通表达能力，能够与生产、工艺等部门的同事协作解决问题。

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人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；

1、负责IATF16949、ISO14001、ISO45001体系搭建、运行与持续改进；

2、统筹内部审核、客户二方审核、第三方认证审核全流程工作；

3、编制体系培训教材，组织各部门开展体系标准落地培训；

4、统筹年度质量目标制定、月度质量数据统计、分析与汇报输出。

1、本科学历，化学、材料科学与工程、应用化学、物理化学、高分子材料、新能源科学与工程

2、具备良好的数据分析能力，能运用统计工具进行数据分析；

3、较强的学习能力，能快速适应新环境、新技术的学习与应用；

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人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

工作职责：

1、负责SAP ABAP/HANA/Fiori/Flutter 相关的程序开发，包括：报表、表单、接口、增强，定制功能等的开发工作；

2、负责SAP系统(包括SAP FICO、PP、MM、SD、QM、EWM)与各周边系统(PLM/MES/OA/HRMS等)接口的配置、开发和调试工作；

3、协助模块顾问分析业务需求；

4、协助模块顾问分析与解决业务问题。

任职资格：

1、本科学历，软件工程、信息管理与信息系统、计算机科学、电子与计算机工程等相关专业；

2、熟练掌握至少一门编程语言（如Java, C++, Python, JavaScript等），具备良好的数据结构、算法和面向对象编程（OOP）思想；

3、了解SQL语言及数据库基本概念（如表、视图、索引、关联查询），有HANA数据库或其它关系型数据库学习经验者优先；

4、对Web前端技术（HTML5, CSS, JavaScript）或移动应用开发（如Flutter/Dart）有浓厚兴趣或初步了解，愿意在此方向深入发展；

5、熟悉常用的代码管理工具（如Git）和IDE（如Visual Studio Code, Eclipse）

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培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：技术与管理双路径职业生涯发展

工作职责：

1、 参与新设备的选型、安装、调试和验收工作，确保设备符合生产工艺和质量要求；

2、 负责设备的日常维护、保养和维修工作，制定设备维护计划和维修方案，及时处理设备故障，确保设备的正常运行；

3、 协助制定和完善设备管理制度和操作规程，规范设备操作和维护流程，提高设备管理水平；

4、 对设备运行数据进行收集、分析和总结，提出设备改进和优化建议，提高设备的稳定性和可靠性；

5、 参与设备技术改造和升级项目，协助完成项目的方案设计、实施和验收工作；

6、 与其他部门密切合作，协调解决设备相关的问题，确保生产顺利进行。

任职资格：

1、本科及以上学历，机械工程、电气工程、自动化、电子信息工程等相关专业；

2、熟悉机械原理、电气控制、自动化控制等基础知识，具备一定的工程绘图能力；

3、掌握常见的设备维护工具和检测仪器的使用方法；

4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

5、有较强的学习能力和创新精神，愿意在动力/储能电池领域长期发展。

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人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：技术与管理双路径职业生涯发展

体系开发工程师工作职责：

1、参与高能量密度、高功率、长寿命及快充型锂离子电池的配方设计与开发工作；

2、协助进行正负极材料的选型、评估以及与电解液的匹配性研究；

3、设计和执行实验方案，系统评估新体系的电化学性能（容量、倍率、循环、存储等）；

4、运用各种材料表征和电化学分析技术，深入分析电池的性能衰减机理和失效模式。

体系开发工程师任职资格：

1、硕士及以上学历，电化学、材料科学与工程、化学工程与工艺、应用化学等相关专业；

2、具备扎实的电化学基础理论知识，熟悉锂离子电池工作原理、电池材料及常见失效机理；

3、硕士课题或研究项目与锂离子电池体系开发相关；

工作地：深圳

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人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

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晋升通道：技术与管理双路径职业生涯发展

工作职责：

1、对接销售获取订单需求，结合产能、库存及物料供应，编制月 / 周 / 日生产计划，明确各车间及工序生产任务与交付节点；

2、依据生产计划与锂电产品 BOM 清单，通过 ERP/MRP 系统计算物料需求，编制计划，明确需求数量、时间及到货期限，供采购部门执行；

3、运用 ERP、MES 系统实时监控生产进度，收集产量、合格率、完成比例等数据，每日对比实际与计划进度，识别进度偏差；

4、统计生产计划完成率、订单交付及时率等核心指标，按月 / 季度编制执行分析报告，剖析影响因素，并提出优化物料计划。

任职资格：

1、本科及以上学历，工业工程、工商管理、物流管理、供应链管理、化学工程与技术等相关专业；

2、具备基础数据分析能力，熟练使用 Excel进行生产数据统计与分析，如计算计划完成率；

3、具备良好的沟通协调能力，能高效对接销售、采购、生产、研发等多部门，推动跨部门协同，确保生产计划顺利落地。

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五险一金、免费宿舍、就餐补助、绩效奖金、年终奖金、项目奖金、节日福利、生日礼品、带薪年假、学历提升、团建活动、年度体检

人才培养与晋升通道

人才理念：以人为本、德才兼备、聚焦成长；

培养方式：理论学习与岗位实习双培养机制（毕业生导师制）；

晋升通道：“技术”与“管理”双通道职业生涯发展；