东莞银行2023届春季校园招聘

东莞银行2023届春季校园招聘

银行简介

东莞银行股份有限公司（以下简称本行）是经中国人民银行批准，在东莞市登记注册的股份制商业银行，成立于1999年9月。截至2022年6月末，本行下辖总行营业部、13家分行（东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行、南沙分行、香港分行）、61家一级支行、89家二级支行、8家社区支行、4家小微支行，对外投资6家村镇银行，参股邢台银行。自成立以来，本行秉承“与您更近，和您更亲”的企业愿景及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的核心价值观，注重加强敏捷管理，以适应客户服务需求，实现高质量发展，致力于为客户提供优质、高效、完善的金融服务。

企业荣誉

2017年，荣获东莞市委、市政府颁发的“2016年度税收突出贡献奖”，荣获中央国债登记结算有限责任公司颁发的“中国债券市场优秀金融债发行人”，荣获《每日经济新闻》评选的“2017年度金鼎奖·年度最佳财富管理银行”。

2018年，荣获东莞市委、市政府颁发的“2017年度税收突出贡献奖”，荣获广东省金融智库联合会等单位联合颁发的2018年首届广东金融百优奖。

2019年，荣获广东省科学技术厅颁发的“2018年度普惠性科技金融优秀服务机构”，是广东地区获此殊荣的唯一城市商业银行。

2020年，荣获2020中国金融创新奖最佳金融创新奖、十佳小微企业金融服务创新奖、十佳金融科技创新奖；荣获东莞市委、东莞市主营业务收入前20名企业。

2021年，荣获2021年“全球银行品牌500强”称号、荣获中央国债登记结算有限公司颁发的“2020年创新先锋奖”、人民银行广州分行评选为“2020年移动支付示范镇建设工作先进单位”、东莞市主营业务收入前20名企业。全国第一家在香港设立境外分行的城商行。

2022年，《银行家》杂志评选为2022年度世界银行1000强315名。

招聘流程

投递简历：即日起

宣讲会：2-3月

笔试、面试：3月中旬-4月初

OFFER：4月

招聘机构

总行、东莞分行、广州分行、深圳分行、惠州分行、长沙分行、佛山分行、合肥分行、清远分行、珠海分行、韶关分行、中山分行、南沙分行

招聘岗位

科技类培训生

定向培训生（个人）

定向培训生（公司）

定向培训生（运营）

*应聘人员最多可选择2个岗位

招聘基本要求

1.招聘对象为境内外高校：2023年大学本科及以上学历应届毕业生；

2.境内院校毕业生，应能在2023年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证；

3.境外院校毕业生，境外院校毕业生，应能在2022年8月1日至2023年7月31日间毕业，取得国家教育部出具的国外学历（学位）认证书。

岗位及任职要求

一、招聘岗位：科技类培训生

工作职责及培养方向：负责应用研发、数据开发、前端开发、IT运维、质量管理等信息技术业务。经培养成为银行IT业务专家。

任职要求：

（1）2023年应届毕业生，大学本科及以上学历；

（2）计算机技术、软件工程、数学、统计、质量管理、科学与工程类等计算机理工科相关专业；

（3）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号优先者优先；

（4）具有团队合作精神，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作压力。

二、招聘岗位：定向培训生（个人、公司、运营）

工作职责及培养方向：

个人：从事银行财富管理、资产配置、个人贷款、市场拓展、客户服务等业务，为个人客户提供综合金融服务。经培养成为营销专家、产品专家或经选拔成为团队主管、支行主管行长、部门负责人等。

公司：负责开发和维护企业客户关系，营销推广存贷汇、表内外等公司业务产品，为企业客户提供综合金融服务。经培养成为客户经理、产品经理、授信经理或选拔成为团队长、支行长、部门主管、部门负责人等。

运营：面向全行客户提供优质的柜面服务工作，做好网点日常业务操作，把握柜面风险，并配合做好厅堂功能性产品的销售。经培养成为柜面业务专家、大堂经理或选拔成为运营经理、支行长。

任职要求：

（1）2023年应届毕业生，大学本科及以上学历；

（2）专业不限，经济类、金融类、会计类、财务类、管理类、统计类、计算机类等相关专业优先；

（3）具备良好的沟通协调能力，踏实上进，在校无任何违规违纪行为。表现优秀、担任学生干部职务、获得奖学金及其他相关荣誉称号优先者优先；

（4）具有团队合作精神，擅于表达和交谈，能够服从单位对工作地点及岗位的安排，身体健康、乐于挑战，能够承受一定的工作压力。

三、岗位附表

福利薪酬

五险一金、补充商业险、企业年金、职工饭堂、员工宿舍、带薪休假、定制行服

后备人才库、人才培训体系、才艺展示平台

户外活动、趣味运动会

职业发展

1.双通道：“管理＋专业”双通道人才发展体系；

2.人才库：打造高潜人才快速成长通道，通过定制化加速培养。

双导师培养

1.“成长导师”全程跟进培养，着重新入职员工对企业文化，价值观，沟通协调能力，团队协作意识的培养；

2.“专业导师”落实业务辅导，着重对新入职员工专业知识与技能的辅导。

学习支持

1.鼓励员工参加与行业发展需要或与自身岗位工作相关的职称、专业资格认证培训考试，取得证书后可在一定额度内报销相关考试费用；

2.境外机构交流学习机会

申请方式请点击链接查看详情：

来源：高校人才网

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